Engagements RSE
Pilier 1 : gouvernance, éthique et loyauté des pratiques
Engagement 1 : modèle d'affaire responsable
Notre activité de mise à disposition de personnel nous impose de placer l’Homme au cœur de notre modèle d’affaire.
Engagement 2 : Ethique des affaires
Le code Éthique du Groupe INDIBAT définit les principes de conduite à suivre qui doivent s’appliquer au quotidien dans nos relations.
Engagement 3 : protection des données nomination d’un DPO
- 100 % du personnel formé à la RGPD.
Engagement 4 : dialogue et transparence avec tous
Pilier 2 : qualité des services et offre de services responsables
Engagement 1 : montée des compétences
- Faire grandir nos salariés intérimaires et permanents.
- Donner une place à chaque collaborateur au cœur du fonctionnement de notre groupe en fonction de ses savoir-faire de prédilection
Engagement 2 : adaptation, réactivité, connaissance et reconnaissance
- Être réactif pour offrir un service de qualité.
- Notre objectif consiste à ce que les compétences, les savoir-faire et le savoir-être de nos salariés intérimaires soient reconnus au sein des entreprises
Engagement 3 : sécurité et santé au travail
Pour nos salariés intérimaires, nous nous engageons à faire de la Sécurité une priorité.
Engagement 4 : Qualité de vie et conditions de travail
Le bien-être au travail favorise l’innovation, le dynamisme et rend l’entreprise plus performante.
Pilier 3 : social droit de l’homme et diversité
Engagement 1 : développement de la capacité humaine et épanouissement au travail
- Chacun de nos salariés permanent ou intérimaire est identifié et reconnu
- Nous tenons compte des sensibilités et des vocations
Engagement 2 : dialogue social
Engagement 3 : diversité
Nous plaçons l’Homme et la Femme au cœur de notre modèle d’affaire et de notre raison d’être.
Pilier 4 : Notre environnement, notre territoire
lutter contre le réchauffement climatique
préserver les ressources et la biodiversité
s’impliquer dans le développement de notre territoire
partenariats
